|
|
|
|
ConstateringSteeds meer werknemers ervaren de dagelijkse gang van zaken in en rondom het bedrijf als geestelijk zeer belastend. Dit veroorzaakt in een steeds groter aantal gevallen burn-out en andere stress gerelateerde klachten. Vaak resulteren deze klachten in slecht slapen, waardoor werknemers steeds beroerder in hun vel komen te zitten. Dat dit niet bevorderlijk is voor de prestaties en het persoonlijk welzijn, moge duidelijk zijn. Door weer eens een (of meer) weekje(s) lekker in de frisse buitenlucht, in een volledig andere werkomgeving de handen uit de mouwen te steken, kan de bovenkamer weer eens goed tot rust komen. Hierdoor komt een goede nachtrust weer binnen handbereik en zal de werknemer zich over het geheel weer beter voelen. Er blijft echter wel sprake van een arbeidsritme waardoor de uiteindelijke terugkeer in het arbeidsproces eigenlijk als vanzelf gaat.
Ons doelFree Your Mind Jobs zorgt voor snelle terugkeer in het arbeidsproces (van o.a. burn-out werknemers) door verfrissende "poten in de klei" aanpak. Recente publicaties hebben aangetoond dat dit DE manier is om snel te reïntegreren. Preventie Werknemers die "de bui zien aankomen" bieden wij gelegenheid een weekje (of zo lang als nodig) even te aarden in back to basic werkplekken. Zo nodig bieden de Personal coaches mentale begeleiding. Genezing Voor werknemers "waar de bui al is gevallen" bieden wij een intensievere begeleiding en op maat gesneden, eveneens back to basic werkplek. Dit duurt meestal (uiteraard) wat langer. ook hier zetten de Personal coaches zich weer voor u in.
Ons profielDoor onze grote landelijke database en ervaring kunnen we zorgen voor plaatsing van burn-out kandidaten in vele therapeutische werkplekken. We zijn hierin volledig toegesneden op de vernieuwde wetgeving rond de AOW en Arbo-diensten die per Juli 2005 ingaat. Denk aan boerderijen, kwekerijen, bosbouw, natuurbeheer, tuinbouw etc. Daarnaast biedt onze kring van Personal Coaches begeleiding voor, tijdens en na het therapeutische werk.
Contact InformatieVoor uw vragen kunt u op verschillende manieren contact met ons opnemen.
|
|
Last modified: februari 25, 2005 |